Новогодний корпоратив (2016)

Наследие отца несправедливо разделено между взрослыми детьми. Кэрол получает должность генерального директора. Клей получает ветку. Финансовые трудности, вызванные кризисом, требуют срочного рассмотрения реформы. Навязанная сверху обычная оптимизация персонала только увеличивает нагрузку. Явная экономия на зарплате кардинально снизит обязательные поступления в доходной части, потому что состоятельные клиенты исчезнут вместе со специалистами. Попытки среднего менеджмента противопоставить боссу альтернативную точку зрения серьезно затруднены из-за отсутствия понимания процессов деградации.

Кардинальные вливания материальных ресурсов и расширение ассортимента способны спасти компанию от неминуемой разорения и последующего банкротства. Для привлечения спонсоров, инвесторов и меценатов используется эффективный метод, заключающийся в сборе большого количества производственных коллективов. Пышности отношениям с коллегами добавит традиционная вечеринка, посвященная зимним праздникам. Неформальное, первичное общение начальства с офисными работниками и охраной позволит узнать реальное мнение сотрудников о планируемых изменениях. Потенциальные клиенты, которые будут среди их друзей и единомышленников, обязательно будут спонсировать мероприятия, чтобы восстановить утраченный престиж корпорации. Увлекательное праздничное приключение останется в смутной памяти как незабываемое событие, которое точно опровергнет типичное представление о скучной работе. Излишняя эмоциональность, вызванная приближением Сочельника, определила бесконтрольный ход дальнейших событий. Общая атмосфера бодрости и беззаботности переносится на окружающих сотрудников будущего холдинга.